O Grupo Nobre foi fundado em 26 de outubro de 2012 pelo empreendedor Leandro Nobre. Desde então, a empresa tem se destacado no mercado pela qualidade de seus programas de treinamentos, especialmente no segmento de habilitações em saúde para enfermeiros.
Mas a história do Grupo Nobre vai além dos números e das estatísticas. Ela é uma história de pessoas comprometidas em oferecer o melhor para seus alunos e colaboradores. Desde o início, a empresa investiu em profissionais altamente capacitados e em tecnologia de ponta para garantir que seus programas de treinamentos fossem os melhores do mercado. Além disso, a empresa sempre valorizou o lado humano de seus colaboradores, reconhecendo seu esforço e dedicação. Afinal, são eles os responsáveis por transmitir o conhecimento e aprimorar as habilidades dos alunos.
A equipe do Grupo Nobre é como uma grande família, unida pelo compromisso de oferecer sempre o melhor para seus clientes. Hoje, o Grupo Nobre conta com uma rede própria de 19 unidades e atua em todo o território nacional, além da América Latina. Mas, apesar do sucesso e do reconhecimento, a empresa nunca perdeu de vista seus valores e sua missão:
capacitar profissionais para transformar vidas.
Essa é a história de dois amigos e sua jornada, essa é a história daqueles que conhece o Grupo Nobre, conhece a fundação e aqueles que estão desde o inicio. Essa é a pequena história de está lado a lado e sonhar juntos todos os dias. Uma história de compromisso, dedicação e excelência.
Uma história de sucesso que continua sendo escrita a cada dia, com o compromisso de sempre oferecer o melhor para seus alunos e colaboradores.
Missão
Missão Promover o desenvolvimento do ser humano por meio da educação.
Visão
Visão Ser uma organização de referência na área da educação, com ações que promovam a melhoria da qualidade de vida do ser humano.
Valores
Valores Pioneirismo e inovação - Atributos de excelência e de modernidade aos serviços e a atuação do Grupo Nobre nos mercados.
Nossa Cultura
Nossos pilares importantes dão sustentação e vitalidade para disseminar nossa cultura da maneira Nobre de Ser:
Meritocracia: é a prática de reconhecimento público e recompensa dos colaboradores que se destacam pelo talento e desempenho;
Comunicação: utilizamos os meios eletrônicos da Nobre para motivar, inspirar e informar os nossos colaboradores dos passos do Grupo Nobre e das estratégias comerciais;
Autodesenvolvimento: estimulamos os colaboradores a traçarem metas, planos de carreira e/ou a buscarem o próprio crescimento pessoal e profissional;
Pessoas em Primeiro Lugar: nossa política de Recursos Humanos é baseada na valorização das pessoas, desenvolvimento e qualidade de vida;
Liderança: motivamos e incentivamos todas as lideranças a atuarem como servidores e educadores;
Celebração: reunião em que o Grupo Nobre reitera seus valores, compartilha os resultados do semestre, celebra aniversários, conquistas e datas comemorativas, reconhece os destaques e recepciona os novos colaboradores;
Gestão Participativa: as informações estratégicas do negócio são transparentes e acessíveis para que cada colaborador se torne responsável pelos resultados globais do Grupo Nobre;
Encontro Estratégico: este evento conta com a participação de todas as lideranças do Grupo Nobre para acompanhamento das metas e desafios de cada área.
