Nossa Cultura

Nossos pilares importantes dão sustentação e vitalidade para disseminar nossa cultura da maneira Nobre de Ser:

Meritocracia: é a prática de reconhecimento público e recompensa dos colaboradores que se destacam pelo talento e desempenho;

Comunicação: utilizamos os meios eletrônicos da Nobre para motivar, inspirar e informar os nossos colaboradores dos passos do Grupo Nobre e das estratégias comerciais;

Autodesenvolvimento: estimulamos os colaboradores a traçarem metas, planos de carreira e/ou a buscarem o próprio crescimento pessoal e profissional;

Pessoas em Primeiro Lugar: nossa política de Recursos Humanos é baseada na valorização das pessoas, desenvolvimento e qualidade de vida;

Liderança: motivamos e incentivamos todas as lideranças a atuarem como servidores e educadores;

Celebração: reunião em que o Grupo Nobre reitera seus valores, compartilha os resultados do semestre, celebra aniversários, conquistas e datas comemorativas, reconhece os destaques e recepciona os novos colaboradores;

Gestão Participativa: as informações estratégicas do negócio são transparentes e acessíveis para que cada colaborador se torne responsável pelos resultados globais do Grupo Nobre;

Encontro Estratégico: este evento conta com a participação de todas as lideranças do Grupo Nobre para acompanhamento das metas e desafios de cada área.